LearningHerzlich WillkommenLeadership

Learning

Lebenslanges Lernen ist der Wettbewerbsfaktor der Zukunft. Ohne Lernen keine Transformation und Innovation. Dabei wird Lernen selbstgesteuerter. Doch wie befähigen wir unsere Mitarbeiter dazu? Und wie schaffen wir eine lernende und lehrende Organisation?

Herzlich Willkommen

VUCA, agil, digitale Transformation…. unser Arbeitswelt ändert sich! Um als Unternehmen auch in der Zukunft erfolgreich zu sein, sind zwei Stellhebel von zentraler Bedeutung: Leadership & Learning Sie bilden die Basis für jede mögliche Transformation, jeden Changeprozess und jede Innovationsfähigkeit. Seit über 10 Jahren beschäftige ich mich mit diesen beiden Themen als Forscherin, Beraterin, Autorin und Speaker. Herzliche Grüße Nele Graf

Leadership

Wie wird Führung in der Zukunft verstanden? Was bedeutet Führung im digitalen Kontext? Welche modernen Ansätze haben wirklich einen Impact auf das Geschäft?

Lernen 4.0.

Betriebliches Lernen wird aufgrund von Veränderungsdruck und der notwendigen, immer schnelleren Anpassungsfähigkeit zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und Mitarbeiter. Die kontinuierliche Veränderung in der Arbeitswelt erfordert also vor allem von Mitarbeiter die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Mitarbeiter müssen dabei zunehmend

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Leadership

Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit (VUCA): Unsere Arbeitswelt ist heute eine andere als noch vor 15 Jahren – und damit auch die Anforderungen an Führungskräfte. Dennoch haben sich die Führungskonzepte in den letzten Jahren in ihrer Systematik kaum verändert. Dabei

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Profil

Prof. Dr. Nele Graf1Nele Graf ist Professorin, Forscherin, Beraterin, Autorin, Rednerin – dabei dreht sich alles um zwei Themen Lernen und Führung im beruflichen Kontext.

Schon

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Termine

   21.09.2017, Vortrag: Leadership & Learning for & in the Future

 

  26.10.2017, Vortrag: Führung 4.0. – warum  Führung sich auf das Team konzentrieren sollte

 

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Lernen als Schlüsselkompetenz in der VUCA-Welt

10. August 2017 | Keine Kommentare

Fähigkeiten für die VUCA-Welt

Heute starten wir unsere kleine Serie zum Thema einer modernen PE in der VUCA-Welt. Im ersten Beitrag klären wir zunächst, welche Anforderungen sich aus den aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt für PE ergeben.

Immer neue Entwicklungen und Trends Read more »

Betriebliches Lernen auf dem Prüfstand

19. Mai 2017 | Keine Kommentare

Interview Weiterbildung 0317

Ende 2016 stellten die Vodafone Stiftung und die Hochschule für angewandtes Management mit Unterstützung von Professor Heister (Bundesinstitut für Berufsbildung) unter dem Motto „Gebrauchsanleitung für lebenslanges Lernen“ eine umfassende Studie zum Thema betriebliches Lernen vor. Mehr als 10.000 Mitarbeiter aus Read more »

Kongress mit Edgar Schein live zu Kulturwandel in Unternehmen

3. Mai 2017 | Keine Kommentare

Als Vorstand für Wissenschaft und Forschung in der European Corporate Learning Association e.V. möchte ich Sie heute auf eine tolle Gelegenheit hinweisen: Wir haben die Möglichkeit mit Edgar Schein virtuell über Organisationskulturen zu diskutieren. Sollten Sie Interesse haben, melden Sie Read more »

Mittendrin statt nur dabei: Corporate Learning Camp 2017

21. April 2017 | Keine Kommentare

Heute möchte Sie auf eine tolle Initiative von Simon Dückert und Karlheinz Pape aufmerksam machen:

Am 8. Mai startet das neue Corporate Learning Camp mit dem Thema  Learning & Development in the Digital Age.

Das Camp finde ich selbst als Format schon Read more »

Bericht der HRTrends – Impluse für das HRM

13. April 2017 | Keine Kommentare

Weiterbildung: Lernhilfe für Mitarbeiter

„Lernen und Weiterbildung im betrieblichen Kontext erfährt einen Wandel. Seminare und Schulungen sind out. eLearning, Blended Learning, Gamification, Workplace Learning, Social Learning und vieles mehr treiben die PE-Szene um. Immer mit dem Ziel, Weiterbildung arbeitsplatznäher, individueller Read more »

Kooperation vs. Konkurrenz – wie sind Teams erfolgreicher?

4. April 2017 | Keine Kommentare

Im Rahmen unserer Führungsforschung haben wir uns mit den Führungsdilemmata nach Neuberger befasst. Eines davon ist die Frage inwieweit ich als Führungskraft Kooperation oder Konkurrenz im Team fördern sollte, um erfolgreich zu sein.

Der Grundgedanke: Wettbewerbsorientierung treibt zur Leistung an – Read more »

Personalentwicklung klingt so sexy wie….

3. April 2017 | Keine Kommentare

Ich fühle mich mit dem Wort „Personalentwicklung“ einfach nicht wohl. Es hat etwas davon, dass „an defizitären Mitarbeitern herumentwickelt werden muss“ – von außen. Dabei passt für mich weder das Menschenbild noch die Systematik. Lernen und entwickeln kann von außen Read more »

PE hat den Fokus verloren

31. März 2017 | Keine Kommentare

Ob es sinnvoll ist, einen neuen Blog mit einem provokativen Artikel zu starten? Keine Ahnung – aber die Veröffentlichung ist topaktuell:

Diesen Monat habe ich einen Artikel mit dem gleichen Namen für den Human Resources Manager geschrieben Personalentwicklung hat den Fokus verloren.

Auf Read more »