Im Rahmen unserer Führungsforschung haben wir uns mit den Führungsdilemmata nach Neuberger befasst. Eines davon ist die Frage inwieweit ich als Führungskraft Kooperation oder Konkurrenz im Team fördern sollte, um erfolgreich zu sein.
Der Grundgedanke: Wettbewerbsorientierung treibt zur Leistung an – allerdings nur wenn Konkurrenz nach außen gelebt wird. Mit anderen Teams, Unternehmen etc. Innerhalb eines Teams ist kooperatives Verhalten vielversprechender. Doch unsere Personalinstrumente spiegeln das selten wider: individuelle Boni, ind. Karrierepläne, ind. Performancegespräche….
Mehr dazu in einem Beitrag hier:
http://www.vdi-nachrichten.com/Karriere/Mitarbeiter-besseren-Manager
